仕事の資質
企画を立てるときに、一番思うのは「落としどころはどこか」です。
これは多少場数を踏んだ人でないとピンとこないかもしれませんが、言い換えれば「何を適えたいという目的でプロに発注してきたものか」を相手の立場になって考えを巡らすことです。
これはモノづくりを請け負う作業にとっては結構なキモだと思います。
しかしそれは、ある程度理屈でわかることであり、具体的な表現の作業に入る段階でディレクターの個性やモノの見方が多少は反映されるものの、各パートの専門家たちの意見も混ぜながら成形していくものだと思っていました。
つまり、ディレクターなんて最初の旗振りだけで、仕事の良し悪しは各パートの専門家たちの能力で決まると長年思っていたのです。しかしどうやらそうではないかもしれないと、今更ながらそんな気になってきました。
仕事の評価は、たぶん、間違いなく、依頼主の満足度にあります。
中にはどういうものが満足のいくものかすら判らない発注主もいますが、それは製作者の立場からアドバイス(提案)してあげるのも業務の一つで、その提案を元に、お互い答えの方向を探りあいながら仕事は進んでいきます。
そこで整理された目的に沿って具体的な製作作業は進みますが、成果物にはデザイナーやコピーライターやカメラマンのそれぞれの全力投球があり、それが集まってやっと「目に見える」形になる訳で、目的を探る作業が良かったかどうかは、往々にして成果物のクオリティと一体となって語られることが多いのです。
お陰様で良い評価をいただくことが多い弊社の昨今ですが、それはとりもなおさず、成果物のクオリティが高かったからだと頭から思い込んで、スタッフに感謝しながらここまでやってきたように思います。
しかし最近、全く不意に私の采配についての感想をスタッフから語られることが続きました。
べつだん、そんなことを言ってほしい訳でもなく(嬉しいけど。社長になって褒められることがめっきり減った)面識のないそれぞれのスタッフ同士が陰でおだてあう相談をするはずもなく、しかし同時多発的に、私の采配ならではの生まれるエネルギーがあり、その成果は当人にも予測ができず、また完成したものは自らの予想を超えてすばらしいという・・・、いったい誰を褒めてるんだかわからんような有難い内容でありました。
まぁ細かいことは手前味噌なので適当に読み飛ばしてくれて結構ですが、つまり目的を探ることに私ならではの個性がもし本当に反映されてるとすれば、それは「この人(企業)が喜んでくれるものを創りたい」という、私の半ば押し付けがましい、おせっかいな性格が大きく影響しているのかもしれないと思うのです。
だとすれば、私が経験的に確証を持って言えるのは、いい仕事をするためには「この人に喜んでもらいたい」とまずは思うことであり、その感情は究極に突き詰めると「この人に好かれたい」ということと同じであると思うのです。
仕事も恋も人付き合いも、人生の大きなうねりの中で繋がっているひとつの要素だと思うのですが、私の仕事一辺倒の生活にも、この人(企業)に好かれるために私はどういう努力が必要だろうかということを考えない時はなかったなぁと感じます。そして全く無意識のうちにそういう努力らしきことを行ってきたことは、とてもラッキーな経験であり、この仕事がもしかしたら本当に向いていたのかもしれないなぁと今更ながら思います。
ぜひ、この製作業に身を置きたい人たちには、人や企業に好かれるための努力の面白さを体験してもらいたいし、そこに喜びを見出せるようになってもらいたいと思う今日このごろです。
深夜にこんなことを書いていたらウチの相棒が起きてきて「売れない作家みたいな顔して何やってるの?」と言われてしまった。。。むむむ。あたってる。。


